Peter sluit snel en op een toegankelijke wijze aan bij de mensen en behoeften in de organisatie. Hij werkt verbindend en altijd met een positieve, constructieve toonzetting.
Hoe maak je HR toekomstbestendig in de zorg, terwijl de werkdruk toeneemt en personeel schaars is? Voor veel zorgorganisaties is dit de dagelijkse realiteit.
Bij Adullam, een organisatie in de gehandicaptenzorg, werd deze uitdaging rondom toekomstbestendig HR in de zorg concreet. Met een team van tien HR-professionals, maar door omstandigheden zonder vaste teammanager, ontstond de behoefte aan richting en leiderschap. Adullam heeft Peter gevraagd om deze interim HR management rol in te vullen.
Drie dagen per week stuurt Peter het HR-team aan en werkt tegelijk aan een heldere HR-visie voor de komende tien jaar. Die visie begint bij de context: wet- en regelgeving, financiële en technologische ontwikkelingen en een arbeidsmarkt die onder druk staat. Vanuit de missie en kernwaarden van Adullam vertaalt Peter dit samen met het HR-team naar concrete HR-thema’s binnen de zorg, zoals goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van toekomstig leiderschap.
“Een belangrijke uitdaging binnen HR in de zorg is de veranderende zorgvraag. Bewoners worden ouder en hebben andere behoeften, terwijl het aantal zorgprofessionals niet meegroeit.”
Dat vraagt om andere expertises én een andere manier van werken. Tegelijkertijd staat de traditionele instroom van zorgstudenten onder druk, waardoor de focus verschuift naar zij-instromers en arbeidsmarktcommunicatie in de zorg.
Naast strategie brengt Peter ook vernieuwing in de praktijk. Zo wijst hij op het belang van de inzet van AI binnen HR in de zorg, bijvoorbeeld om administratieve lasten te verlagen. Tegelijk ligt er een bredere vraag: hoe implementeer je AI organisatie breed op een manier die echt waarde toevoegt?
Deze opdracht laat zien waar Quattro voor staat: met de juiste expertise op het juiste moment instappen, meedenken op strategisch niveau én doorpakken in de uitvoering van HR in de zorg.
Samenwerken met Joost zorgt naast capaciteit, voor rust en structuur in de aanbestedingstrajecten waardoor de slagingskansen zijn gestegen.
Peter sluit snel en op een toegankelijke wijze aan bij de mensen en behoeften in de organisatie. Hij werkt verbindend en altijd met een positieve, constructieve toonzetting.
Quattro vraagt goed de doelstellingen uit die we op het oog hebben en komt binnen deze kaders met creatieve oplossingen.
Quattro verraste ons met de ontzorging voor dit evenement: organisatie, communicatie, marketing en branding, alles in één! Dit leidde tot een mooi resultaat.
Market Place begon als een wild idee om bedrijven in Afrika en Europa/Amerika aan elkaar te koppelen. Marije wist dit om te zetten in een prachtig platform wat de handel met Afrika stimuleert.
Dankzij data-analyse konden processen efficiënter worden ingericht. Het resultaat? Meer tevreden medewerkers en betere zorg!
